알바 퇴직금 조건 지급기준 정리해 보겠습니다. 혹시 아르바이트를 하고 계신가요? 곧 그만 둘 예정이시라면 퇴직금을 받을 수 있는지 반드시 확인이 필요합니다.
알바도 퇴직금을 받을 수 있습니다. 단 몇 가지 충족해야 할 사항들이 있는데요. 확실하게 정리해 드리도록 하겠습니다.
알바 퇴직금 조건
먼저 아르바이트를 하든, 정규직 직장을 다니던 퇴직금이 발생하는 기본 조건은 1년 이상 근무를 했다는 것입니다.
- 근무 시간이 한달 60시간 이상일 것(1주 평균 15시간)
- 근무 기간이 1년 이상일 것
위 내용에 충족하는 근로자(종업원)라면 퇴직금 조건에 충족합니다.
먼저 근무 시간의 경우 1주 평균 15시간 이니, 주말에 8시간 이틀 근무했다면 16시간이니 주말 알바도 조건에 충족한다고 볼 수 있습니다.
평일 알바의 경우 하루 3시간 이상 월화수목금 5일 근무를 했다면 15시간이니 마찬가지로 조건에 충족 한다고 볼 수 있습니다.
문제는, 근무 기간이 단기 아르바이트를 하는 사람들에게 다소 버겁게 작용할 수 있습니다. 알바를 1년 이상 하는 경우는 사실 드물기 때문이기도 한데요.
다만, 주말 알바를 하면서, 평일에 대타를 뛰면서 조건에 부합할 수 있습니다. 때문에 근무 기간과 시간을 잘 체크해 보는 것이 중요합니다.
1. 근로계약서 작성 여부
기본적으로 근로계약서 작성을 하는 것이 여러모로 유리합니다. 단, 근로계약서 작성을 하지 않았다 하더라도 조건에 부합한다면 충분히 퇴직금은 받을 수 있으니 우선 걱정은 접어 두시기 바랍니다.
4대 보험에 가입하지 않았다 하더라도 퇴직금은 별개 문제입니다. 위 근무시간과 근무 기간 2가지만 충족하면 됩니다.
간혹 5인 이하 직원의 사업장은 퇴직금을 주지 않거나, 못 받는다고 생각하는 사람들이 있는데 이는 잘못된 정보입니다.
퇴직금은 근로기준법 적용이 아닌 퇴직급여보장법에 따라 적용되며, 직원 수와 사업 규모에 상관없이 받을 수 있습니다.
2. 퇴직금은 얼마를 받을까?
| 고용노동부 퇴직금 모의 계산 바로가기 |
퇴직금을 받을 때는 직접 계산을 하여 차이가 있는지 확인을 해봐야 합니다. 퇴직금을 정확히 계산하기 위해서는 먼저 1일 평균 임금을 계산해야 하는데요.
퇴사 3개월 전 기본급 + 주휴수당 + 연장수당 등 모두 합한 급여를 3개월 근무 일수로 나누어 1일 평균 임금을 확인 합니다.
여기서 1일 평균 임금 x 30일 x 근로기간/365일 = 퇴직금이 됩니다. 간단하게 1개월 급여 정도가 퇴직금으로 나온다고 이해하시면 됩니다.
퇴직금은 퇴사 후 14일(2주) 이내로 지급되는 것이 원칙입니다. 이 기간을 넘겨도 퇴직금 지급을 계속 미룬다면, 고용노동부에 민원, 진정을 넣을 수 있는데요.
물론, 사장과 좋은 관계로 언제까지 주겠다는 확답을 받은 상태라면 그 기간 동안 기다리는 것도 좋습니다. 단, 아무런 통보 없이 차일피일 미루기만 한다면? 바로 고용노동부에 진정부터 넣으시기 바랍니다.
또, 퇴직금을 받을 수 있는 조건인데, 모르고 퇴사를 한지 한참 되었다면? 퇴직금은 퇴사 일 기준 3년 이내에는 청구 권리가 아직 존재합니다. 걱정 말고 청구하시기 바랍니다.
아래 링크를 통해 고용노동부 퇴직금 모의 계산기를 통해 정확한 금액 계산을 해보시기 바랍니다. 미리 받을 금액을 알아야 받는 즉시 이의를 제기할 수 있답니다.
3. 사장이 바뀌면?
| 고용노동부 퇴직금 체불 신고 바로가기 |
잘 다니던 아르바이트 인데 사장이 바뀌면 퇴직금을 받을 수 있을까 걱정을 하시는 분들이 계신데요.
기본적으로 근로조건, 근무장소, 상호 등 영업 대부분이 포괄적으로 양도 될 경우 원칙적으로 근로자와의 근로 관계도 포괄적으로 승계되는 것으로 해석됩니다.
다만, 상호, 근로 조건등이 변경 될 경우에는 이전 사장에게는 별도 근무한 기간에 대한 청구를 한 후, 재입사 형식으로 근로 기간을 다시 시작하는 방법도 있습니다.
다만 퇴직금 지급에 협조적이지 않을 경우 고용노동부의 도움을 받는 것이 좋습니다.
아래 링크를 통해 고용노동부 민원마당 → 민원신청 → 서식민원 → 임금체불 진정신고서 제출을 하시면 됩니다.
고용노동부 상담센터 ☎ 1350 평일 09:00 ~ 18:00 상담을 받아 보는 것도 좋은 방법입니다.
오늘은 알바 최직금 조건 지급기준에 대해서 알아보았습니다. 근무기간과 근무 시간만 충족한다면, 대부분의 아르바이트, 직원 가리지 않고 근로자라면 누구나 받을 수 있다는 것이 오늘의 포인트 입니다.
어렵게 생각하지 마시고 당당하게 청구하시기 바랍니다.
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